15 марта 2022, 11:32
Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации, совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Для расторжения трудового договора по указанному основанию необходимо соблюдение работодателем нескольких условий:
- у работодателя должны быть доказательства, что хищение было совершено по месту работы;
- работодатель обязан соблюсти установленный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности;
- при наличии вступившего в силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, и соблюдении работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель имеет право издать приказ (распоряжение) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Разъяснил: помощник межрайонного прокурора Иванов А.Е.