При этом у работника имеется право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Тогда увольнение не производится, но при обязательном условии, что на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
При соблюдении вышеуказанных условий, работодатель не вправе прекратить трудовые отношения с работником. А в случае нарушения работодателем указанных норм трудового законодательства, работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, представив доказательства, обосновывающие заявленные требования.
Разъяснил: старший помощник межрайонного прокурора Меркушева А.А.